为什么第一次全体职工学习，要谈企业的使命感？使命感是每个人都应该有的。作为人，我们因为什么要活着？活着的意义是什么？活着都要做些啥？如果一个人不知道为什么活，活着干啥，那他干脆不要活了。他就失去了活在的意义和价值。因为我们肩负的有使命，一个人来到这个世界，首先有两个使命，一是赡养我们的父母，使他们能够安度晚年；二是抚养我们的子女，让他们健康成长。正是有了这样的使命感，我们才活的有价值有意义。
       我经常说的一句话：什么最强大？思想最强大。因为所有的行动都来源于思想。正确的思想指导正确的行动。先有正确的思想，才有正确的行动。有想法不一定有行动，如果没有想法肯定没有行动。有句话叫“哀莫大于心死”，我的理解是没有比思想死了更大的悲哀。
      什么是企业的使命感？我们先来思考这样的问题：一个企业或者说一个公司是干什么的？这个企业公司干的事情是有意义还是没有意义？是对人类社会的发展有益还是无益甚至是有害？是对社会经济的发展是促进还是阻碍？是与时俱进顺应历史潮流还是倒行逆施？把这些问题思考清楚了，我们就明白了企业的使命。
      现在我们以侨友公司为例来思考这些问题。
      我们公司是干什么的，这个不用说大家都知道。我们的工作是不是有意义是不是对社会发展有益，回答当然是肯定的。从两个方面阐述我观点：一是从经济的角度看，我们的工作能够使工程的价格无限趋近其价值。即物有所值，用合适的钱办合适的事。既不虚报冒领也不偷工减料，既不超前浪费也不节约落后。使工程的造价趋向真实、客观、合理就是促进社会经济的良性发展。二是从政治或者说是从人文的角度看，我们的工作能够保护工程领域的工作人员特别是领导干部----少犯或者不犯错误。由于我们的工作挤干了工程过分的水分和泡沫使工程的价格趋于客观合理，有效控制了工程虚假造价，从源头上遏制了工程领域腐败的温床。有效的保护工程领域相关工作人员。从而保障了家庭的平安、队伍的稳定、社会的和谐，促进人类社会的良性发展。
      我们明白了为什么要谈企业使命感，什么是企业使命感，那如何拥有企业使命感？也就是我们如何培养、建立、形成企业使命感呢？这才是我们学习和思考的核心内容，也是我们谈论这个问题的意义所在。
      儿子在上小学的时候，大概是 8-9 岁的时候，问我：人是不是都要死？我说是的，人最终都是要死的。这个问话没有引起我重视。直到有一次他说，人都是要死的，那为什么还要活着？这引起了我的重视，我说这个问题比较复杂，我一时回答不好，我要想一想，再回答你。
      他那么小怎么就提出这样的问题，到现在我也不知道，他当时是在什么情况下，是在学校受了欺负，还是经历了其他什么刺激，才有这样的想法。是什么事触动了他幼小的思想灵魂。我问他为什么会有这样奇怪的想法，他沉默不语没有回答。
      我该怎么回答他的问题，我想了很长时间。一天，我们一家人在外面餐馆吃完饭，高高兴兴地转街，看他的心情很好，我说儿子，今天吃饭感觉怎么样，觉得好不好吃，回答还可以。再问他今天跟爸爸妈妈一块转街好不好，高兴不高兴。回答很好很高兴。接着我就说那我们今天来说一说人为什么要活着。.....
      一个人活着不是为自己活着，一个人活着是为人类、为国家、为社会、为家人、为父母、为爱人、为子女甚至还要为了你的朋友。后来有几次，我看他蛮高兴的时候，问他关于人为什么要活着的问题想清楚没，他高高兴兴地说爸爸想清楚了。
      我轻松了。我培养了儿子的使命感。这应该是人的生存使命感，也是最基本的使命感。一个有使命感的人就有生活的勇气、奋斗的动力。就能看到灿烂的阳光和五彩缤纷的世界，就会有战胜困难的信心和决心，眼睛里永远看得到阳光和希望。（我想，有抑郁、离家出走甚至自杀的小孩子，应该是这一关没有过去）。
      当一个人完成学业，步入社会，参加工作，这个时候他应该有意识地锻炼和培养自己的职业（企业）使命感。
      首先，要坚定信念坚定我们的工作是有意义的。不论从哪个方面，包括人类、社会、历史、经济等等我们的工作是有益的。
      那我们的工作是不是有意义，当你走出学校进入社会这个时候你已经有明辨是非的能力。你完全可以判断哪些事情应该努力去做，哪些事情可以做，哪些事情可做可不做，哪些事情不可以做，哪些事情
绝对不能做。关键是我们要把这个判断落实到我们的实际行动中。这里可以举出无穷无尽的事例来说明。我们举两个正面的两个负面的和两个中性的事例，来讨论和学习。
      爱迪生发明电，对人类社会的贡献是不可想象和估量的是划时代的。另外约瑟夫发明水泥，同样是划时代的。直到今天这两样发明仍然不可替代。像这样的事情值得我们每个人去做、去努力地做、竭尽全力地。（这样的事你做成了你还会缺钱吗？）
      负面的事例，如制毒贩毒、盗窃抢劫，这些事情在任何时候、任何国家、任何政党、任何历史条件下都是打击的对象。这些事情做不做，还用说吗。每一个人都应该坚定信念，任何时候任何情况决不能碰（这种事你做成功了钱你还有机会花吗？）
      中性的事例，如赌博和色情。中性事情要分时间和空间，在一定的段或者一定的地方是可以的，从时间上说，例如妓院在旧社会是合法允许的，那在旧社会你就可以开妓院。从地方上讲，现在开赌场在澳门泰国是正当生意，如果你在澳门或者泰国那就可以开赌场。（现在的中国这些都是不允许的是违法犯罪的，那你就不要做，你偏要做，那迟早要翻船。）
      其次，要树立我会把我的工作做得更好的信心。首先我们要把自己的工作做好，完成既定的目标和任务，在工作的过程中，不断地回顾过去，总结成功的经验继续保持并发扬光大，吸取错误的教训并努力克服和改正。只有这样我们才能把工作做得越来越好。树立起我能把工作做得更好的信心。
      这就需要我们正确的估量自己、客观的评价他人。找准自己的位置、选择积极的平台、紧跟正能量的团队。
      正确的估量自己、客观的评价他人。这句话说起来容易，做起来难。我看到过一篇小文章，说一个人对自己的评价除以 2 对别人的评价乘以 3 才是客观的。我比较认同这个观点。
      每个人都善于发现别人的错误，说别人的错误总是如数家珍，但看不到自己的错误。
      我的观点是这样的：当你在说别人缺点错误时换位思考，换成你，你能不能做得比他好。如果不能请闭嘴，如果能，你就替换他。如果你能做得比他更好，就说请让开我来干。如果你自己觉得我做得没有
人家好，那向人家学习，先跟上人家再努力超越。
      再说正确的估量自己、给自己合适的定位。一定要做自己喜欢的、合适的、能够发挥自己特长的事。而且是认真地、专注地、全身心投入地去做。
      我的观点是：自己和自己比。刚才是自己和他人比，可以说是横向比较，现在要自己和自己比是纵向比较。拿自己的今天比自己的昨天，拿自己的现在比自己的过去，看自己的今天比昨天是不是有进步，自己的现在比自己的过去是不是有提高。是肯定的就坚持不要松懈，否定的就改正不要放任自流。
      坚持这样的思考和学习，你会发现一个不一样的自己、一个全新的自己。因为你有思想，所以你阳光、你超凡脱俗。你会越来越好，你自然会把工作做得越来越好。
      我很喜欢陈果（北大一个年轻的女教授）的一句话：“我自优雅，我自风情万种”。一个人首先要活成自己的风景，才能成为别人眼中的风景。
      如何让每一个职工感受企业使命感，就是要让每一个职工感受到因为我的工作我活的有尊严。
      树立了企业使命感，做着自己喜欢的工作，而且自己的工作是有意义的，我的工作、生活是有尊严的。
      这个时候，遇到趾高气扬、飞红跋扈的甲方你还会低声下气唯唯诺诺吗？遇到贪得无厌、狐假虎威、无理取闹的乙方你会和他据理力争吗？不会的，你会做得很好，做得比我想象得还要好。因为我们做着有意义的事情，不是摇尾乞怜求得施舍。
      人，一定要活得有尊严。
      如果做到了，企业使命感就在你的思想上形成了。你就不会因为工作而苦恼，不会因为工作而烦心。因为你的心境已经变了、境界变了、眼界更是变了。
      男士超脱，女士优雅。我发挥一下陈果的话，“我自超凡脱俗，我自优雅风情”。
      这个时候，生活的最佳状态：“快乐地工作，愉快地上班，顺便赚钱养家”我们期望地生活状态就出现了。
      最后，我们谈论企业使命感对企业生存发展的意义和作用。我的观点是：一个有使命感的企业才是社会发展需要的企业，由于他促进人类社会的发展和进步，才不会被社会发展所淘汰。才会随着人类社会的发展而发展，并不断的发展壮大。